2009-05-18
——營銷管理崗位競聘側(cè)記
參加競聘的人員各出奇招，使出渾身解數(shù)，充分利用競聘的平臺展現(xiàn)自我風采。答辯環(huán)節(jié)更是高潮迭起，評委們所提的問題涉及面甚廣，內(nèi)容包括業(yè)務、管理、溝通、做人做事態(tài)度等，你問我答，妙語連珠。張爭鳴、伍詩韻，特別是黃喜梅的答辯最為精彩，機智的應答引來在場笑聲不斷，掌聲四起。
隨后，董事長、總經(jīng)理魏大華同志對競聘的兩個崗位——藥品銷售二部、戰(zhàn)略發(fā)展部副經(jīng)理的工作職責和工作要求作了詳細的解說，并對競聘活動作了總結(jié)點評。他強調(diào)擔任這兩個職位都必須能夠當好上級和下級，同時還引用習近平總書記提出的關(guān)于選拔干部隊伍的原則，對競聘人員提出政治上的要成熟，工作上要能干，行動上要聽從指揮的要求。他還寄語參加競聘的人員，作為別人的上級工作上更要有魄力，敢想敢干，敢為、愿為、能為，和具有以身作則的個人魅力與善于溝通的親和能力。
魏總表示，舉行管理崗位競聘活動的目的不僅是選拔，也是一次培訓、一次選材用人方式的研討，讓其他線的分管領(lǐng)導、管理人員和營銷中心的員工能夠進一步地了解營銷線的事情。他還高度贊揚了參加競崗員工的勇氣、自信和表現(xiàn)，鼓勵野狼戰(zhàn)士們不要放過任何展現(xiàn)自己的機會，在公司提供的舞臺上充分地展現(xiàn)自我，勇于接受組織的挑選。
通過崗位競聘方式，潘高壽已逐步建立以競聘方式和勝任能力為主的民主、公開、透明的人才選拔機制，員工的面貌煥然一新，員工團隊意識和整體素質(zhì)得到不斷提高。據(jù)悉，營銷管理崗位競聘是今年第一次公開競聘，接下來公司還將陸續(xù)舉行其他職位的競聘。
（黎月雯 林沃亮 攝影報道）
